İşbu Kurumsal Üyelik ve İlan Hizmetleri Sözleşmesi ("Sözleşme"); bir tarafta Sporkariyerim Şenol Güneş İnsan Kaynakları ve Sportif Eğitim Danışmanlığı ("Sporkariyerim"), diğer tarafta sporkariyerim.com.tr alan adlı internet sitesi ve Sporkariyerim'e ait bağlantılı dijital hizmetler üzerinden ticari veya mesleki amaçla kurumsal hesap oluşturan gerçek kişi tacir, tüzel kişi ya da kamu tüzel kişisi ("Kurumsal Üye") arasında elektronik ortamda kurulmuştur.
Sporkariyerim bilgileri
MERSİS No: 2031767020800010
Vergi dairesi / Vergi No: Üsküdar / 4340444259
Adres: Acıbadem Mahallesi, Çeçen Sokak, Ankara Asfaltı Yolu 4. km, Akasya Kent Etabı A Blok, 26. Kat, No:149, Üsküdar/İstanbul
E-posta: info@sporkariyerim.com.tr
Telefon: 0216 970 08 35 / 0532 138 05 97
Kurumsal Üye adına hesap oluşturan kişi, bu işlemi yapmaya ve Kurumsal Üye'yi Sözleşmeyle bağlamaya yetkili olduğunu beyan eder.
2.1. Sporkariyerim; spor sektöründe iş arayanlarla işverenleri buluşturan, iş ilanı, özgeçmiş, aday havuzu ve iş başvurusu hizmetleri sunan bir kariyer platformudur. Türkiye İş Kurumu ("İŞKUR") tarafından verilen özel istihdam bürosu izni kapsamında iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetinde bulunur.
2.2. İŞKUR özel istihdam bürosu izin bilgisi: [663 Ö.İ.B / 01.08.2026- 31.07.2029]. Güncel izin bilgisi ayrıca platform üzerinde erişilebilir biçimde yayımlanır.
2.3. Sporkariyerim, Kurumsal Üye adına nihai işe alım kararı vermez; adayların Kurumsal Üye'ye uygunluğunu, beyanlarının doğruluğunu, işe başlayacağını veya iş ilişkisinin devam edeceğini garanti etmez.
2.4. Sporkariyerim, geçici iş ilişkisi kurma yetkisi bulunduğunu ve bu hizmetin ayrıca sunulduğunu açıkça belirtmediği sürece Kurumsal Üye ile aday arasında geçici iş ilişkisi kurmaz; işveren, alt işveren veya bordro işvereni sıfatıyla hareket etmez.
3.1. Bu Sözleşme; Kurumsal Üye'nin hesap oluşturmasına, seçtiği paket kapsamında iş ilanı yayımlamasına, ilan başvurularını görüntülemesine, aday havuzunda arama yapmasına ve platformun sunduğu diğer işe alım hizmetlerinden yararlanmasına ilişkin tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenler.
3.2. Paketin ilan adedi, kullanım süresi, aday havuzu ve özgeçmiş görüntüleme hakları, kullanıcı sayısı, ücret, ödeme koşulları ve varsa kampanya şartları sipariş ekranı, teklif veya paket açıklamasında gösterilir. Bu belgeler sözleşmenin ayrılmaz parçasıdır. İlgili hizmete özgü şartlarla Sözleşme arasında çelişki bulunması hâlinde özel şart uygulanır; emredici mevzuat hükümleri saklıdır.
4.1. Kurumsal Üye, kayıt sırasında sunduğu kurum, vergi, iletişim, fatura ve yetkili kişi bilgilerinin doğru, güncel ve eksiksiz olduğunu; değişiklikleri gecikmeksizin güncelleyeceğini kabul eder.
4.2. Sporkariyerim; kurum kimliği, ticari faaliyet, temsil yetkisi ve hesap güvenliğini doğrulamak amacıyla ticaret sicili kaydı, vergi levhası, imza veya yetki belgesi, kurumsal e-posta doğrulaması ve benzeri bilgi ya da belgeleri talep edebilir.
4.3. Kurumsal hesap yalnızca Kurumsal Üye ve onun yetkilendirdiği çalışanlar tarafından kullanılabilir. Kullanıcı adı, parola ve diğer erişim bilgileri üçüncü kişilere devredilemez, paylaşılamaz veya kullandırılamaz.
4.4. Kurumsal Üye; yetkilendirdiği kullanıcıların platform işlemlerinden, erişim yetkilerinin görevleriyle sınırlı tutulmasından ve görev değişikliği ya da işten ayrılma hâlinde yetkilerin gecikmeksizin kaldırılmasından sorumludur.
4.5. Yetkisiz kullanım veya güvenlik ihlali şüphesi info@sporkariyerim.com.tr adresinden derhâl bildirilmelidir. Spor kariyerim hesap güvenliği için ek doğrulama isteyebilir, parola yenilenmesini talep edebilir veya erişimi geçici olarak kısıtlayabilir.
5.1. Kurumsal hesap oluşturmak ücretsizdir. İlan yayımlama, aday havuzu, özgeçmiş görüntüleme ve diğer işe alım hizmetleri seçilen pakete göre ücretsiz veya ücretli olabilir.
5.2. Paket açıklamasında aksi belirtilmedikçe her ilan en fazla otuz gün yayında kalır. Paket hakları, ilan ve özgeçmiş görüntüleme limitleri ile kullanım süreleri hesap ekranında veya sipariş belgesinde gösterilir.
5.3. Ücretli paket, ödemenin tamamlanması veya taraflarca kararlaştırılan kurumsal ödeme koşulunun gerçekleşmesiyle etkinleştirilir. Ödeme yükümlülüğünün süresinde yerine getirilmemesi hâlinde hizmet, makul bildirim sonrasında askıya alınabilir.
5.4. Fatura, Kurumsal Üyenin bildirdiği bilgiler esas alınarak düzenlenir. Vergiler, ödeme vadesi ve ödeme yöntemi sipariş ekranında veya özel teklifte belirtilir.
5.5. Paketler, sipariş sırasında açıkça belirtilip ayrıca onaylanmadıkça kendiliğinden yenilenmez. Otomatik yenileme sunulması hâlinde yenileme dönemi, bedeli ve iptal yöntemi işlem öncesinde gösterilir.
5.6. Sporkariyerim paket ve fiyatlarını ileriye etkili olarak değiştirebilir. Değişiklikler, satın alınmış ve kullanım süresi devam eden paketi geriye dönük olarak etkilemez; mevzuattan veya yetkili makam kararından kaynaklanan zorunlu değişiklikler saklıdır.
5.7. Kullanılmayan paket haklarının iadesi, devri ve kullanım süresi sipariş koşullarına tabidir. Sporkariyerim'in kusuru nedeniyle hiç sunulamayan ücretli hizmetlere ilişkin emredici haklar saklıdır.
6.1. Kurumsal Üye, ilanların gerçek ve mevcut bir iş veya çalışma fırsatına ilişkin olmasını; işveren, pozisyon, görev, aranan nitelikler, çalışma şekli, konum ve başvuru bilgilerinin doğru, güncel ve yanıltıcı olmamasını sağlar.
6.2. İlanlar içerik, format, ödeme, platform kuralları ve mevzuata uygunluk bakımından yayından önce veya sonra incelenebilir. Bu inceleme Kurumsal Üye'nin ilanın doğruluğu ve hukuka uygunluğuna ilişkin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
Mevzuata, kamu düzenine, kişilik haklarına veya dürüstlük kuralına aykırı içerikler,
İşin niteliğinden veya mevzuattan kaynaklanan haklı ve meşru bir gerekçe bulunmaksızın cinsiyet, yaş, engellilik, ırk, etnik köken, din, inanç, siyasi düşünce, medeni hâl veya benzeri temelde ayrımcılık oluşturan ifadeler,
Sigortasız çalışma, sendikaya üye olmama veya asgari ücretin altında ücret ödeme koşulu içeren işler,
İş arayandan aracılık ücreti, komisyon, teminat, kapora veya mevzuata aykırı başka bir menfaat talep eden içerikler,
Yanıltıcı, gerçeğe aykırı, üçüncü kişileri kötüleyici veya haksız rekabet oluşturan içerikler,
İşe alım için gereksiz kişisel veri ya da hukuki sebep olmaksızın özel nitelikli kişisel veri talep eden ilanlar,
Fikrî mülkiyet haklarını, ticari sırları veya üçüncü kişilerin diğer haklarını ihlal eden içerikler,
Reklam, zincir satış, veri toplama veya iş ilanı amacı dışındaki faaliyetlere yönelik içerikler,
Zararlı yazılım, yetkisiz yönlendirme veya platform güvenliğini tehdit eden unsurlar.
6.4. Sporkariyerim, Sözleşmeye, İlan Yayın İlkelerine veya mevzuata aykırı olduğu makul olarak değerlendirilen ilanı düzeltme talebiyle iade edebilir, yayına almayabilir, askıya alabilir veya kaldırabilir. Acil müdahale gerektirmeyen durumlarda Kurumsal Üye'ye gerekçe hakkında bilgi verilir.
6.5. Aynı pozisyona ilişkin mükerrer ilanlar, ilan tarihini yapay biçimde güncel tutmak, kullanım limitlerini aşmak veya görünürlüğü haksız biçimde artırmak amacıyla yayımlanamaz.
6.6. İlanda iletişim bilgilerinin görünürlüğü, platform özelliğine ve Kurumsal Üye'nin tercihine göre belirlenir. Kurumsal Üye, kamuya açılmasını istemediği kişisel iletişim bilgilerini ilan metnine eklememelidir.
7.1. Aday havuzu kamuya açık değildir. Erişim yalnızca kimliği ve yetkisi doğrulanmış Kurumsal Üye kullanıcılarına, satın alınan paket ve tanımlanan rol kapsamında sağlanır.
7.2. Kurumsal Üye yalnızca aday havuzunda görünür olmayı seçen adayların özgeçmişlerine ve ilanına başvuran adayların başvuru bilgilerine erişebilir.
7.3. Aday havuzunda yalnızca işe alım için gerekli alanlar gösterilir. Adayın iletişim bilgilerinin görüntülenmesi, platformdaki aday tercihlerine ve ilgili ürün özelliğine tabidir.
7.4. Kurumsal Üye, arama ve filtreleme ölçütlerini yalnızca pozisyonla bağlantılı, nesnel ve hukuka uygun kriterlere göre kullanır; ayrımcı seçim veya profilleme yapamaz.
7.5. Aday havuzu, özgeçmiş ve başvuru verileri yalnızca platformun izin verdiği yöntem ve limitlerle kullanılabilir. Otomatik araçlarla veri çekmek, güvenlik önlemlerini aşmak, toplu veri indirmek, aday verilerini satmak, kiralamak, başka platformlara aktarmak veya ayrı bir aday veri tabanı oluşturmak yasaktır.
7.6. Platformun cv indirme özelliği bulunamaz. Belli format dışında cv indirme yoktur görüntüleme vardır.
7.7. Sporkariyerim; aday havuzu erişimlerini, aramaları, özgeçmiş görüntüleme ve indirme işlemlerini güvenlik, denetim, aday bilgilendirmesi ve hukuki yükümlülükler amacıyla mevzuata uygun biçimde kayıt altına alabilir. Kötüye kullanım şüphesinde erişimi sınırlandırabilir, askıya alabilir veya sona erdirebilir.
8.1. Taraflar, kendi belirledikleri kişisel veri işleme faaliyetleri bakımından KVKK ve ilgili mevzuata uymakla yükümlüdür. Kurumsal Üye, eriştiği aday verilerini kendi işe alım amaçları doğrultusunda işlemeye başladığı ölçüde ilgili faaliyet bakımından bağımsız veri sorumlusu olarak hareket eder.
8.2. Kurumsal Üye aday bilgilerini yalnızca uygun pozisyonların değerlendirilmesi, adayla iş fırsatı hakkında iletişim kurulması ve işe alım sürecinin yürütülmesi amacıyla kullanabilir. Veriler yetkisiz kişilere açıklanamaz; reklam, pazarlama, satış, toplu iletişim veya ilan dışı amaçlarla kullanılamaz.
8.3. Kurumsal Üye; uygun hukuki işleme şartını belirlemek, gerekli aydınlatmayı yapmak, veri minimizasyonunu sağlamak, erişimleri görevle sınırlamak, saklama ve imha sürelerini belirlemek, ilgili kişi başvurularını yanıtlamak ve uygun teknik ve idari tedbirleri almakla sorumludur.
8.4. Aday verileri yalnızca işe alım sürecinde görev alan ve bilmesi gereken yetkili kişilere açılabilir. Kurumsal Üye, çalışanlarının ve hizmet aldığı kişilerin gizlilik yükümlülüğüne uymasını sağlar.
8.5. Aday verileri, hukuki sebep ve gerekli güvence bulunmaksızın grup şirketlerine, müşterilere, başka işverenlere, insan kaynakları şirketlerine veya yurt dışındaki alıcılara aktarılamaz.
8.6. Kurumsal Üye, işe alım için gerekli olmayan kişisel verileri ve özellikle özel nitelikli kişisel verileri talep etmez. Bu verilerin işlenmesinin zorunlu olduğu hâllerde KVKK'nın 6. maddesindeki şartlara ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen tedbirlere uyar.
8.7. İşe alım süreci tamamlandığında veya işleme sebebi ortadan kalktığında aday verileri, ilgili mevzuatta öngörülen süreler saklı kalmak üzere silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir. “İleride gerekebilir” gerekçesiyle süresiz aday arşivi oluşturulamaz.
8.8. Kurumsal Üye'nin sistemlerinde aday verilerini etkileyen bir güvenlik ihlali meydana gelirse Kurumsal Üye, KVKK ve Kurul kararlarının gerektirdiği bildirimleri yerine getirir. İhlalin Sporkariyerim'i, platformu veya diğer kullanıcıları etkileyebileceği durumlarda info@sporkariyerim.com.tr adresinden gecikmeksizin bilgi verir ve olayın etkilerini azaltmak için iş birliği yapar.
8.9. Sporkariyerim'in veri işleme faaliyetleri Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması Politikası, Kurumsal Üye Aydınlatma Metni ve Çerez Politikası içerisinde açıklanır. Sözleşmenin kabulü tek başına açık rıza veya ticari elektronik ileti onayı anlamına gelmez.
9.1. Kurumsal Üye, platform üzerinden başvuran veya aday havuzunda ulaşılan bir adayın işe alınması hâlinde; İŞKUR'a yapılacak istatistiksel bildirimlerin doğru ve zamanında hazırlanabilmesi amacıyla, işe başlama tarihinden itibaren en geç beş iş günü içinde işe alım sonucunu platformdaki ilgili alan üzerinden veya info@sporkariyerim.com.tr adresinden Sporkariyerim'e bildirir.
9.2. Bildirim; mevzuatın gerektirdiği ölçüde adayın kimliği, mesleği, eğitim bilgisi, işe başladığı pozisyon, işveren ve işe başlama tarihi bilgilerini içerebilir. Kurumsal Üye bu bilgilerin doğru ve güncel olmasını sağlar.
9.3. Sporkariyerim, özel istihdam büroları mevzuatı uyarınca işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli istatistiksel bilgileri İŞKUR'a bildirir ve yetkili İŞKUR birimleri ile iş müfettişlerinin hukuka uygun bilgi ve belge taleplerini yerine getirir.
9.4. Kurumsal Üye, İŞKUR veya diğer yetkili makamların mevzuata uygun denetim ve bilgi taleplerinin yerine getirilmesi için gerekli bilgi ve belgeleri doğru, eksiksiz ve süresinde Sporkariyerim'e sağlar.
9.5. Kurumsal Üye; adayın İŞKUR'dan veya başka bir özel istihdam bürosundan hizmet almasını engelleyen şartlar koyamaz ve aracılık hizmeti bakımından münhasırlık talep edemez.
9.6. Yabancı adayın Türkiye'de işe başlatılabilmesi için gerekli çalışma izni veya muafiyetin doğrulanması Kurumsal Üye'nin sorumluluğundadır. Platformda profil veya başvuru bulunması çalışma hakkı ya da izin garantisi oluşturmaz.
10.1. Kurumsal Üye platformu yalnızca kendi kurumunun hukuka uygun işe alım faaliyetleri için kullanır; üçüncü kişiler adına ilan yayımlayamaz, aracılık yapamaz veya aday havuzuna erişim sağlayamaz. Yetkili insan kaynakları hizmet sağlayıcıları, ancak Sporkariyerim'in önceden yazılı onayı ve gerekli hukuki yetkiler kapsamında işlem yapabilir.
10.2. Kurumsal Üye; kurum profili, ilan, logo, marka, görsel ve diğer içerikleri kullanmaya ve yayımlatmaya yetkili olduğunu; bunların üçüncü kişi haklarını ihlal etmediğini beyan eder.
10.3. Kurumsal Üye, platformun çalışmasını bozacak, aşırı yük oluşturacak, güvenliğini tehlikeye düşürecek veya kullanım limitlerini dolanacak faaliyetlerde bulunamaz.
10.4. Kurumsal Üye, Sözleşmeden doğan hak ve yükümlülüklerini Sporkariyerim'in önceden yazılı onayı olmaksızın üçüncü kişilere devredemez.
11.1. Platformun yazılımı, tasarımı, veri tabanı yapısı, marka ve logoları ile Sporkariyerim tarafından üretilen içeriklere ilişkin haklar Sporkariyerim'e veya ilgili hak sahibine aittir.
11.2. Kurumsal Üye'ye yalnızca Sözleşme ve paket süresince hizmetlerden yararlanmak amacıyla, devredilemez ve münhasır olmayan sınırlı bir kullanım hakkı tanınır.
11.3. Platform içeriği ve verileri, mevzuatın açıkça izin verdiği hâller dışında, Sporkariyerim'in önceden yazılı izni olmadan kopyalanamaz, çoğaltılamaz, yeniden yayımlanamaz, dağıtılamaz, tersine mühendisliğe tabi tutulamaz veya ticari amaçla kullanılamaz.
11.4. Kurumsal Üye, platforma yüklediği kurum profili, ilan, logo ve diğer içeriklerin hizmetin sunulması ve ilanların yayımlanması için gerekli ölçü ve süreyle barındırılmasına, çoğaltılmasına ve görüntülenmesine izin verir. İçerik üzerindeki haklar Kurumsal Üye'de veya ilgili hak sahibinde kalır.
Platformda üçüncü kişilere ait internet sitelerine, ürünlere veya hizmetlere bağlantı verilebilir. Sporkariyerim, kendi kontrolü dışında kalan üçüncü taraf içeriklerinden, işlemlerinden, güvenlik uygulamalarından veya gizlilik politikalarından sorumlu değildir.
Bağlantı verilmesi ilgili üçüncü tarafın veya içeriğin onaylandığı ya da garanti edildiği anlamına gelmez. Sporkariyerim'in kendi kusurundan doğan sorumluluğu saklıdır.
13.1. Sporkariyerim hizmetlerin güvenli ve erişilebilir olması için makul teknik ve idari tedbirleri alır. İnternet altyapısı, bakım çalışmaları, üçüncü taraf hizmetleri, mücbir sebep veya Sporkariyerim'in makul kontrolü dışındaki nedenlerle kesintisiz ve hatasız erişim garanti edilmez.
13.2. Planlı bakım çalışmaları mümkün olduğu ölçüde önceden duyurulur. Güvenlik, mevzuata uyum veya acil teknik gereklilik hâllerinde önceden bildirim yapılmadan müdahale edilebilir.
13.3. Sporkariyerim, hizmetin temel niteliğini ortadan kaldırmamak kaydıyla platform özelliklerinde değişiklik yapabilir. Kurumsal Üye'yi önemli ölçüde etkileyen değişiklikler makul süre önce bildirilir; zorunlu mevzuat ve güvenlik değişiklikleri derhâl uygulanabilir.
14.1. Aday değerlendirmesi, mülakat, referans ve belge kontrolü, çalışma izninin doğrulanması, işe alım kararı ve iş sözleşmesinin mevzuata uygun kurulması Kurumsal Üye'nin sorumluluğundadır.
14.2. Kurumsal Üye, kendisi tarafından sağlanan kurum ve ilan bilgilerinin doğruluğundan, hukuka uygunluğundan ve bu içeriklerden doğan üçüncü kişi taleplerinden sorumludur.
14.3. Taraflar yalnızca kendi kusurları ve yükümlülük ihlalleri ölçüsünde sorumludur. Tarafların kastı veya ağır kusuru, kişisel verilerin korunmasına ilişkin emredici yükümlülükler ile kanunen sınırlandırılması mümkün olmayan sorumluluklar bu Sözleşmeyle kaldırılamaz veya sınırlandırılamaz.
14.4. Kanunen sınırlandırılabildiği ölçüde Sporkariyerim; Kurumsal Üye'nin veya üçüncü kişilerin kararlarından, adayın işe alınmamasından ya da iş ilişkisinin sona ermesinden kaynaklanan dolaylı zarar, kâr veya fırsat kaybından sorumlu değildir.
14.5. Kanunen sınırlandırılabildiği ölçüde Sporkariyerim'in hafif kusurundan doğan toplam sözleşmesel sorumluluğu, zarara yol açan olaydan önceki on iki ay içinde Kurumsal Üye'nin ilgili hizmet için fiilen ödediği toplam bedelle sınırlıdır. Ücretsiz hizmetlerde sorumluluk genel hükümler çerçevesinde değerlendirilir.
14.6. Taraflar zararın doğmasını veya artmasını önlemek için makul tedbirleri alır.
15.1. Sözleşme, Kurumsal Üye'nin elektronik onayıyla yürürlüğe girer ve sona erdirilinceye kadar geçerlidir. Ücretli paketlerin kullanım süresi sipariş koşullarına tabidir.
15.2. Kurumsal Üye hesabını hesap ayarları üzerinden kapatabilir veya info@sporkariyerim.com.tr adresinden kapatma talebinde bulunabilir. Hesabın kapatılması doğmuş ödeme yükümlülüklerini, yasal saklama yükümlülüklerini ve ihlalden doğan sorumlulukları ortadan kaldırmaz.
15.3. Sporkariyerim; Sözleşmenin ihlali, sahte veya yanıltıcı kurum bilgisi, hukuka aykırı ilan, aday verilerinin kötüye kullanılması, ödeme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi veya platform güvenliğinin tehdit edilmesi hâlinde içeriği kaldırabilir, hesabı ya da hizmeti geçici olarak askıya alabilir veya Sözleşmeyi feshedebilir.
15.4. Giderilebilir ihlallerde kural olarak Kurumsal Üye'ye makul bir düzeltme süresi verilir. Aday haklarını, platform güvenliğini veya mevzuata uyumu ciddi biçimde tehdit eden durumlarda derhâl işlem yapılabilir. Mümkün ve hukuken sakıncasız olduğu ölçüde gerekçe bildirilir.
15.5. Fesih hâlinde kullanılmamış hakların durumu paket ve sipariş koşullarına göre belirlenir. Kurumsal Üye'nin ihlali nedeniyle yapılan haklı fesihte, emredici mevzuat saklı olmak üzere, kullanılmış veya tahakkuk etmiş hizmet bedelleri iade edilmez.
Doğal afet, salgın, savaş, terör, genel internet veya enerji kesintisi, yetkili makam kararı, yaygın siber saldırı ve tarafların makul kontrolü dışında gelişen benzeri olaylar nedeniyle yükümlülüğünü yerine getiremeyen taraf, olayın etkisi ve süresiyle sınırlı olarak sorumlu tutulmaz. Etkilenen taraf durumu mümkün olan en kısa sürede bildirir ve etkileri azaltmak için makul çabayı gösterir.
17.1. Tarafların üyelik sırasında bildirdiği e-posta, KEP ve fiziki adresleri bildirim adresidir. Değişiklikler gecikmeksizin güncellenmelidir.
17.2. Mevzuatın özel şekil şartı öngördüğü bildirimler saklı kalmak üzere; hesap, paket, ödeme, güvenlik ve hizmet bildirimleri elektronik ortamda yapılabilir.
17.3. Platform kayıtları, elektronik işlem kayıtları ve tarafların ticari defter ve kayıtları yürürlükteki delil kuralları çerçevesinde değerlendirilir. Bu hüküm tarafların kanuni ispat haklarını ortadan kaldıran münhasır delil sözleşmesi değildir.
18.1. Sporkariyerim, mevzuat, güvenlik veya hizmet kapsamındaki değişiklikler nedeniyle Sözleşmeyi ileriye etkili olarak güncelleyebilir.
18.2. Kurumsal Üye'yi önemli ölçüde etkileyen değişiklikler yürürlük tarihinden makul süre önce e-posta, hesap bildirimi veya platform duyurusu yoluyla bildirilir. Kurumsal Üye, değişiklik yürürlüğe girmeden Sözleşmeyi sona erdirebilir. Mevzuat veya yetkili makam kararından kaynaklanan zorunlu değişiklikler belirtilen tarihte uygulanır.
18.3. Platformu kullanmaya devam etmek, açık rıza veya ticari elektronik ileti onayı gerektiren yeni işlemler bakımından onay verilmiş sayılmaz.
Bu Sözleşme Türk hukukuna tabidir. Kurumsal Üye'nin tacir veya kamu tüzel kişisi olması hâlinde ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 17. maddesinin uygulanabildiği ölçüde İstanbul Anadolu Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir. Bu nitelikte olmayan Kurumsal Üyeler bakımından genel ve özel yetki kuralları uygulanır.
20.1. Sözleşme, Kurumsal Üye'nin üyelik işlemi öncesinde metni görüp inceleyebilmesi ve ilgili onay kutusunu yetkili temsilcisi aracılığıyla işaretleyerek elektronik onay vermesiyle yürürlüğe girer.
20.2. Kurumsal Üye'ye Sözleşmeyi kaydetme ve sonradan erişme imkânı sunulur. Sözleşmenin güncel sürümü ve yürürlük tarihi platformda yayımlanır.
20.3. Sözleşmenin herhangi bir hükmünün geçersiz veya uygulanamaz olması diğer hükümlerin geçerliliğini etkilemez.
20.4. Bir hakkın kullanılmaması veya geç kullanılması o haktan feragat edildiği anlamına gelmez.